继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第38期邀请的是来自英国的特蕾西，她为元泰柬埔寨公司工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第38期 姓名：特蕾西 国籍：英国 职业：元泰柬埔寨公司副总裁 正值生产旺季，元泰柬埔寨工厂的生产车间里一片忙碌，数百台纺织机高速运转，工人们全神贯注地缝制、熨烫、包装着崭新的衣物。风风火火的特蕾西穿行在不同的操作区域，有时停下来看一看进度，有时摸一摸刚缝好的针脚，微笑着和员工们打招呼。 2004年2月，特蕾西入职东方国际集团下属的联泰控股有限公司，来到设立在东莞的元泰供应链城，担任技术经理。18年过去了，她从中国搬到了柬埔寨，却始终不曾离开联泰这个大家庭。游走于英国、中国和柬埔寨的多元文化中，特蕾西始终游刃有余，这不仅得益于她的开放心态， 更在于中国企业以人为本的价值观，为其职业生涯注入了温暖力量。 中国是我远离故土的另一个家 从一根纤维到最后的成衣，中国已经形成了全球最完备的纺织产业链，而特蕾西供职的联泰控股则是这条产业链上的翘楚。经过多年发展，联泰控股已跃居为世界最大的服装制造集团之一，由传统的制衣商转变为新型服装制造与全方位服务提供商。 “时至今日，我依然觉得很荣幸能服务于这样一个专业且多元化的组织。” 回顾自己的职业生涯，特蕾西坦言，是联泰教会了她何为“精益求精”。“联泰给了我职业发展的机会，也带来了全新的挑战。在这里，我有机会参观中国的纺织厂、纱线公司以及客户总部，大大增加了专业知识，提升了专业技能，同时也锻炼了我的领导能力。” “在东莞，我组建了一支强大的服装开发、技术和质量团队，打造了堪称世界级的开发中心，那是一段最充实、最令人难忘的岁月。”特蕾西忘不了，团队里的小伙伴在工作时一起拼搏，休息时一起聚餐，那些青春飞扬的岁月被记录在一张张老照片中，至今被她珍藏着。 对于特蕾西来说，在东莞收获的不仅是事业，还有家庭。她在这里成为两个女儿的母亲，进入了人生的全新阶段。“在那一刻，中国成为我远离故土的另一个家。”其间她还爱上了中国绿茶和莲藕汤，早已不是2000年初来中国旅游时只知道长城、兵马俑的“老外”了。她说，“我还是休斯敦火箭队退役篮球运动员姚明的粉丝呢！” 公司的社会责任感让我“与有荣焉” 作为联泰控股的子公司，元泰公司有三个生产基地，分别在中国、菲律宾和柬埔寨。在中国工作数年之后，特蕾西遇到了职业生涯的又一个新机遇，去柬埔寨开辟新天地。 “当时我正准备回英国，公司却找到了我，说刚刚成立的元泰公司需要一位有经验的高管到柬埔寨工作，希望我能接下这个重任。这是一个极好的机会，我非常兴奋能够成为公司未来战略的一部分。” 在中国的工作经历给了特蕾西极大的信心，也增强了她在多元化社区中工作和生活的能力，为她胜任元泰柬埔寨公司副总裁的工作打下了坚实的基础。即便是在疫情持续近三年的情况下，元泰在柬埔寨的生产基地依旧发展迅猛。…
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【布拉格时报】丹佐昂：中国企业的项目安全管理在新加坡备受好评 | 老外讲故事·海外员工看中国㊲
继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第37期邀请的是来自缅甸的丹佐昂，他为隧道股份城建国际新加坡区域中心工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第37期 姓名：丹佐昂 国籍：缅甸 职业：隧道股份城建国际新加坡区域中心安全与环境经理 来自缅甸的丹佐昂，从1993年开始就一直在新加坡工作，在建筑和土木工程行业拥有超过30年的工作经验。2010年，他加入隧道股份城建国际新加坡区域中心，担任企业工作场所安全、健康和环境经理。 隧道股份参建项目质量卓越 “2010年我来隧道股份面试时，公司董事向我介绍了公司，并邀请我担任新加坡地铁市区线二期中一个项目的安全经理，这是一项相当具有挑战性的工作，因为项目位于现有的地铁站附近，盾构机必须穿过运营中的地铁线。”丹佐昂回忆，就是这份极具“挑战性”的工作，让他毅然选择加入隧道股份。 加入公司12年来，丹佐昂以自己的专业技能，努力为公司获得了新加坡人力部和陆路交通管理局颁发的安全与环境奖项。让他感到自豪的是，他参与过的两个地铁项目获得各类安全奖项，并分别实现了超过900万和超过700万的无事故工时，没有出现任何重大事故。 “隧道股份的项目安全管理工作在新加坡备受好评。”丹佐昂说，在新加坡，隧道股份是唯一一家在过去10年中3次荣获新加坡承包商最高荣誉——陆交局“承包商挑战盾奖”、4次荣获建筑安全环境卓越奖的总承包商。作为新加坡的一家中资企业，隧道股份已被证明是当地建筑行业最有声望的跨国公司之一。 在丹佐昂看来，隧道股份通过积极参与新加坡陆路交通管理局和公用事业局的地下基础设施开发项目，为新加坡的经济和社会发展贡献了最好的服务。这些项目质量卓越，至今一直拥有着良好的安全运行记录。 谈及对未来的展望，丹佐昂说，他期待隧道股份继续在新加坡拓展业务，特别是引入其在大直径隧道施工领域内的特有技术经验，进一步助力新加坡轨交网络建设，这是新加坡民生和经济发展的重中之重。同时，也期待自己能够在新加坡继续发展职业道路，为现在所在的公司培养更多具有安全管理专业能力的人才。 喜欢看中国武侠电影和电视剧 隧道股份城建国际是丹佐昂职业生涯中的第一家中国企业。“中国企业在新加坡的经营情况和其他本地企业一样好，而且我看不出有很大差异，因为大多数中国员工与本地人，以及其他外国人能很好地融合在一起。”丹佐昂打趣道，加入公司前，他曾考虑过与中国同事沟通可能会遇到一些麻烦，遂萌生了学习中文的打算。“但我没有机会这样做，因为后来我发现中国同事大多数都精通英语。” 在加入隧道股份前，丹佐昂对中国传统文化没有很深入的了解。如今，公司每年都会举办一些中国传统节日的庆祝活动。让他印象深刻的是中秋节，不仅可以参加一些体验活动，所有的员工都会收到月饼和其他礼物。 2019年5月，在新加坡地铁市区线二期C920标项目顺利完工后，丹佐昂参加了公司的团建之旅，来到了上海。“这是我第一次探访中国，也是一次非常有趣的旅行，因为我亲眼看到了中国的基础设施在过去几十年间不断发展的成果。”丹佐昂说，让他觉得最棒的是上海中心大厦，它是中国第一高楼和世界第三高楼，体现了上海的活力和现代化。 尽管不会说中文，但丹佐昂非常喜欢看中国武侠电影和电视剧。“周星驰、李连杰和成龙是我小时候最喜欢的演员，他们的大部分电影我都看过。直到现在，我还继续在YouTube 和网飞上观看他们的电影。”丹佐昂说。…
【布拉格时报】二十大专题 | 中共党代会从什么时候开始设立发言人？
中共党代会对外公布信息的渠道有许多且日趋多元，比如中国共产党的党代会设有发言人。那么，中共党代会是从什么时候开始设立发言人的？除了举行发布会，党代会还有什么其他信息发布渠道？中新社“问答二十大”栏目邀请权威专家，共同为您解答。 责任编辑：【房家梁】
【布拉格时报】二十大专题 | 中央委员会在两次党代会之间一般会开几次全会？
中国共产党除了每五年召开一次党代会，期间还会召开若干次中央委员会全会。那么两次党代会之间一般会开几次全会？每次聚焦的议题有什么规律？中新社“问答二十大”栏目邀请权威专家，共同为您解答。 责任编辑：【房家梁】
【布拉格时报】二十大专题 | 为什么中共的党代会有特邀代表出席？
中共中央已明确，在即将召开的中共二十大上，将按照惯例，确定一部分已退出领导岗位的老党员作为特邀代表出席。为什么中共的党代会要有特邀代表？特邀代表和其他代表有什么区别，是否同样具有投票权？中新社“问答二十大”栏目邀请权威专家，共同为您解答。 责任编辑：【房家梁】
【布拉格时报】海曼：上汽产品在智利深受喜爱，中国制造越来越被认可 | 老外讲故事·海外员工看中国㊱
继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第36期邀请的是来自智利的海曼·萨巴达，他为上汽南美公司工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第36期 姓名：海曼·萨巴达 国籍：智利 职业：上汽南美公司高级销售经理 智利是距离中国最遥远的国家之一，但在发展对华关系方面一直走在拉美国家前列。智利是最早与中国签署共建“一带一路”合作谅解备忘录的国家之一。 中国是智利最大的贸易伙伴，是智利铜、樱桃、猪肉、葡萄酒最大的出口市场，近两年又成为智利最大的外国投资来源国。2021年，智利购买了数量最多的中国品牌汽车（13.5万辆）。今年上半年，智利仍排在数量第一位（10.6万辆）。 身为汽车从业者，海曼·萨巴达见证了中国汽车在智利飞速发展的黄金时代。他从专员成长为经理、高级经理，从一开始对于汽车知识并不是非常了解，到现在可以独当一面，不光做销售，还负责物流运营等。“在我们很多智利人眼里，上汽是和美国公司、欧洲公司一样的国际性公司。” Zapata在上海偶遇Zapata 在海曼看来，他与中国的缘分、与上汽的缘分都是妙不可言的。 2011年，因为热爱中国文化，海曼到北京第二外国语学院学习汉语。在中国学习生活的两年时间里，他结识了一些中国朋友，到中国各地去旅游，更加想对中国文化和中国企业作深入的了解。 他曾经多次从北京坐高铁去上海游玩。“我第一次到外滩散步时，看到黄浦江两岸的天际线非常令人惊叹，这样的发展成就是短短几十年就从无到有实现的，太不可思议了。我每次到上海，都会到人民广场、人民公园、静安寺这些景点去看一看，每次去都能看到这些地方出现了一些变化，这种发展速度和效率令我难忘。” 海曼至今还记得在上海的一次偶遇。“我的姓氏萨巴达Zapata，西班牙语的意思就是‘选择’，这可能在冥冥中指引我去探访不同的文明和国度，走近他们、了解他们。没想到在上海遇到的一个地方名字也叫Zapata，这是一种奇妙的缘分吧。”回国时，海曼买了一堆写有“我喜欢中国” “我喜欢上海”字样的文化衫。他对中国的美食情有独钟，临走时还特地买了一个喝汤的盘子带回家。 加入上汽也是“机缘巧合”。当时海曼在一家酒店工作，遇到了上汽南美公司总经理吴刚。“吴总当时初来乍到，对南美不是很了解。在沟通中，他发现我英文好、西班牙语好，还懂中文，喜爱中国文化，就经常跟我交流。后来就把我招到公司来了。”而加入一家中国公司工作，正是海曼长久以来的梦想。 中国汽车在智利的销量突飞猛进 在智利，上汽旗下的MG与MAXUS都发展迅速，经过2年多努力，目前整体市场占有率排名第八，在乘用车市场排名前五。“我妈妈买了一辆MG ZS，我岳父开了一辆皮卡MAXUS…
【布拉格时报】海科：让世界各地游客多个宾至如归的“家” 老外讲故事·海外员工看中国㉟
继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第35期邀请的是来自德国的海科·斯特罗姆，他为德国法兰克福锦江饭店工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第35期 姓名：海科·斯特罗姆 国籍：德国 职业：德国法兰克福锦江饭店 前厅经理 在德国法兰克福市中心的高速公路旁边，有一座欧洲唯一的圆形酒店，从郁郁葱葱的树木间拔地而起，如一轮蓝月照亮法兰克福的天际线。这座酒店便是德国法兰克福锦江饭店，是锦江国际集团和Sino-Cee基金收购丽笙酒店集团后联合推出的第一家海外高星级复合品牌酒店。 今年是中德建交50周年。中德经贸往来不仅极大造福了两国人民，也为两国经济发展创造了新活力、新机遇。如今，锦江国际集团既代表中国、代表上海参与全球合作竞争，也代表中国、代表上海向世界展示中国企业的新形象。 难忘的学习经历 “作为丽笙酒店集团的员工，我曾在餐饮部、客房部等部门的多个岗位上工作过，非常熟悉酒店的服务标准和工作要求。”德国小伙海科回忆道。2019年，在法兰克福的丽笙锦江饭店开业前夕，他有幸成为第一批锦江人才计划小组的成员并前往中国，在锦江旗下的上海静安昆仑大酒店学习、工作了两个月。 在上海学习期间，海科感受到同事们的信任，参与了F1上海大奖赛、上海浪琴全球冠军巡回赛等重要活动的接待工作，在实践操作中学到了精致与高效的中国服务。同时，他还与上海师傅结对，学习用新鲜的面团和馅料做生煎、青团等中式点心。 “集团组织的学习机会，让我了解到不同的思维模式和文化信仰，开拓了眼界，收获了很多工作经验。”回到德国后，海科主动向身边朋友们分享在中国的见闻，朋友们也跟着他一起更加关注中国、上海的发展。 有了丽笙酒店集团的加入，锦江正致力于向全球客人提供更多样化、更高品质的服务。海科自豪地介绍：“未来，这一复合品牌酒店计划扩展至欧洲、中东及非洲等更多的国家和地区。非常高兴自己有机会参与其中。” 精致的中国服务 “锦江”品牌与Radisson同时出现在酒店的显眼位置，吸引了许多欧洲人的关注。“经常有路人询问，墙壁上的标志代表什么？”海科非常骄傲地介绍，这是一家来自中国的国际化酒店集团——锦江国际集团的品牌标志。 法兰克福是中国人到访德国、欧洲的首选目的地之一。这里的国际机场拥有全欧洲最多的直飞中国航线，吸引了许多来自世界各地的游客和投资者。来自中国的宾客非常信任“锦江”这一品牌，更愿意选择入住法兰克福锦江饭店。每当看见中国人进入酒店，海科会主动用中文问候道：“您好！”“请问您想喝什么？” 为了给更多宾客提供宾至如归的中国服务，在德国法兰克福锦江饭店，大堂的指示语使用中英双语，并提供特别的欢迎仪式；在客房，酒店特意为中国宾客提供专属的楼层和客房，放置了中国茶、茶点、茶壶等，提供中文电视频道、中文报纸、中文欢迎卡片等服务；在餐厅，酒店还提供中文菜单、中式餐饮，并在早餐时段提供白粥、面条和馄饨等。值得一提的是，酒店内支持所有中国银联卡支付服务。 最近，海科一直忙于为自己“充电”：“我在努力学习中文，提升自己的口语交流水平，时刻准备着迎接更多宾客。”…
【布拉格时报】劳拉：不同的文明在中国企业和谐共处，中国文化就是如此包容 老外讲故事·海外员工看中国㉞
继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第34期邀请的是来自黎巴嫩的劳拉，她为上汽集团中东分公司工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第34期 姓名：劳拉·莎伦斯 国籍：黎巴嫩 职业：上汽集团中东分公司公关经理 黎巴嫩女孩劳拉入职上汽集团中东分公司已2年有余，至今还记得当时拿到Offer时的兴奋与开心。“我觉得自己十分幸运，可以走进真实的中国企业，近距离了解中国文化。我和同事一起克服了新冠疫情给供应链带来的一些冲击，克服了许多困难，这让我收获颇多，个人能力得到了非常大的提升。” 不想只做“螺丝钉” 个人创意变成现实 劳拉拥有超过 10 年的品牌营销经验，曾在政府机构、科技公司和快消行业工作。但到上汽来工作，是与众不同的体验。“我们可以随时提出一些新的元素和新的想法，和同事开展沟通，一旦取得共识，公司就会推进落实。” 劳拉认为，在一些成熟的西方企业，工作流程有严格的限制，缺乏灵活性，个人更多时候相当于一颗螺丝钉的角色。但在上汽，她会有更多机会尝试到不同领域的工作，在个人层面能得到更多成长的机会。 “我之前在其他汽车企业从事市场推广工作时，意识到社交媒体和数字媒体的发展是一个未来趋势，我曾提议在数字媒体上投放一个售后的服务，当时我所在企业的管理层直接拒绝了我的建议。但在上汽MG，整个团队对于社交媒体无比重视。大家都能认识到数字媒体的影响，并对此有很深的理解和感受。我的许多想法和提议，在这里得到了认可和落实，而且在团队中大家会一起完善这个想法。” 她回忆说，当开展线下活动受到许多限制时，新产品MG ZS的上市需要作出一些调整。“我提议结合居家办公的情况，在社交媒体上做更多市场投放。最后，这款产品主要是在线上投放，同时有别于传统社交媒体投放只宣传产品的特性，我们这次投放更加注重客户的黏度，保持和客户的互动。最后，新产品的市场数据有良好的表现。当你的正确观点能得到正向反馈时，你就会觉得特别有成就感。难能可贵的是，在上汽不乏这种创造性学习的机会。” 包容而不是排他 中国文化温和有力 当劳拉近距离观察上汽时，这家中国企业不断研发新技术以适应国际市场的做法给她留下了深刻的印象。“这种不断追求突破的理念，让我为成为这家汽车巨头中的一员感到非常自豪。上汽能成为全球汽车巨头并非偶然，是全体员工始终以客户需求为导向，迅速调整产品策略，以更好满足市场需求的结果。”劳拉说，在上汽，她看到了一个平等交流的平台，公司有许多来自不同国家的员工，大家都为了同一个目标奋斗：把更好的产品提供给客户。…
【布拉格时报】孔祥庆：新加坡是许多中国公司“出海”的首选地，中国企业也带动了当地良性竞争 | 老外讲故事·海外员工看中国㉜
继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。 100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。 第32期邀请的是来自马来西亚的孔祥庆，他为国泰君安国际（新加坡）工作。 《老外讲故事·海外员工看中国》第32期 姓名：孔祥庆 国籍：马来西亚 职业：国泰君安国际（新加坡）信息技术员 在地理位置上，中国离新加坡很近，从上海直飞新加坡只要5个多小时；在人口结构上，两国也很“近”，新加坡人口中约70%是华人。虽然国土面积不大，但新加坡的金融业及信息技术行业氛围很好，成为许多中国公司“出海”的首选地之一。 孔祥庆，正是这样一位在新加坡工作的马来西亚华人。出生于柔佛州新山市的他，多年前来到新加坡并于2年前加入国泰君安国际（新加坡）担任信息技术员。“中国企业的竞争力很强，带动了本地企业的良性竞争。”他由衷地说。 热爱学习新技术 在公司，孔祥庆主要负责处理技术问题，满足同事对相关技术的要求，并遵照总部资讯科技部门的指令来协助相关计划或项目的完成。他认为，对一家大型综合金融服务商来说，信息技术是核心之一：“我们科技部的主要工作，是确保公司的技术设置既能满足各个部门的需求，又符合监管和安全保障的要求。同时，我们尽可能确保公司日常运作不会被技术设施问题所影响。” 能够协助同事并与他们交流，是孔祥庆的成就感来源之一。“我能帮助同事解决各种科技上的‘疑难杂症’，在科技的帮助下，他们能用最短时间完成工作，有效提升了公司的生产力。”他说，“通过这些交流，我从不同人身上学习到了不一样的价值观，拓展了视野，提高了情商。” 虽然拥有马来西亚拉曼学院的电脑科学大学文凭，但如同很多对新技术有着狂热喜好的“IT男”一样，孔祥庆仍在不断学习新知识。目前，他正在职攻读网络安全学士，希望自己能与时俱进，跟上科技发展的迅捷步伐，帮助不断扩张的公司走向未来。 欣赏强大的执行力 新加坡与中国有着密切的经贸往来，自2013年以来，中国一直是新加坡最大的贸易伙伴。众多中国企业纷纷“走出去”，给世界经济注入了新鲜血液，也创造了更多机会。“中国企业竞争力强，能促进当地市场的良性竞争并改善经济，也为新加坡人和马来西亚人提供了更多的就业机会。”孔祥庆说。 首次在中国企业工作，他敏锐地注意到了两国职场文化的差异。“海外的中国企业和当地企业的文化有所不同，尤其是领导方式。中国企业会明确给予指示，再和下属讨论怎么实现目标，而本地企业倾向于先让员工参与讨论再给予指示。”入职后，孔祥庆开始理解并欣赏这种自上而下贯彻落实的强大执行力，也经常与父母分享自己对中国文化的观察与体验。 在生活中，孔祥庆从未来过中国，但上学时学会的中文能让他学到更多知识并拓展视野。在他的印象里，海外华人非常注重中国传统节日，春节团聚、中秋节吃月饼、元宵节吃汤圆等早已成为融入血液的传统。在新加坡，他也有不少机会接触中华文化，体验来自中国的美食。 虽然网络信息技术已很发达，可以通过影像看到中国的风景，但孔祥庆认为这远远不如亲身感受。“去中国旅行是我的人生清单之一，在发源地感受和体验真正的中国文化，肯定别有一番风味。我常常听朋友们讲上海的夜景很美，我很想欣赏一下，看看不断上升的城市天际线。”他说，“如果有机会，我也想在上海工作一段时间，体验不同的生活方式，丰富工作阅历。” “老外讲故事”第二季 《海外员工看中国》…
【布拉格时报】二十大专题 | 中央纪委的角色与西方政党的“党鞭”有什么不同？
在中国，中央纪委是中国共产党中央委员会的检查监督机关，主要负责党风、党纪和反腐败工作。中央纪委和西方政党的“党鞭”有什么不同？中央纪委在中共党内扮演什么角色？中新社“问答二十大”栏目邀请权威专家，共同为您解答。 责任编辑：【王凯】